HRBP干货丨【面试提问技巧一】提问的技巧
提问的技巧 迂回提问：对于某些敏感或难以直接询问的问题，可采用迂回的方式提问，如通过询问应聘者的朋友或同学的看法来了解其真实想法。追问与提问相结合：在面试过程中，追问与提问应相结合，通过追问引导应聘者提供更多信息，同时保持面试的流畅性和连贯性。
针对困难的提问必须建立在现状问题的基础上 只有做到这一点，才能保证所问的困难问题是对话者现实中存在的问题。引出牵连问题——Implication Questions 在SPIN技巧中，最困难的问题就是Implication Questions，即暗示问题或牵连问题。
第一步：现象呈现 员工不会突然离职，也不会一夜之间就有离职的念头，在此之前一定存在某些苗头，因此管理者应该及时发现这些苗头，提前做好预防。其中，最关键的苗头就是职业倦怠。职业倦怠是离职的前奏，无论是什么性质的离职，首先出现的就是职业倦怠（有个形象的说法叫“橡皮人”）。
求职面试技巧:HR问你当前是在职还是离职状态,该如何回答?
1、模糊回答入职时间：若在职，需明确交接周期；若离职，需说明可到岗时间。模糊如“随时可以”）可能让HR怀疑你的规划性。过度强调“迫切性”：离职状态时，避免说“急需工作”“再找不到就失业了”，可能让HR压低薪资；在职状态时，避免说“只是看看机会”，可能降低HR推进流程的动力。
2、实话实说 在面试过程中，当HR询问你当前是在职还是离职状态时，最明智的做法是实话实说。现在的信息非常透明，通过社保缴纳记录、离职证明等方式，新雇主很容易就能查证你的真实状态。如果撒谎，一旦被揭穿，不仅会影响你的个人信誉，还可能让新雇主对你的职业道德产生质疑。
3、直接回答状态： 在职状态：如果目前仍在工作中，应明确告知HR，并可以简要说明自己的职位和工作内容，让HR了解你的职业背景。 离职状态：如果已离职，同样应直接说明，并可提及离职的时间和原因。 解释原因： 对于在职状态，可以简要提及自己对新机会的兴趣和求职动机，展示你的积极性和职业规划。
4、直接且明确：在回答时，要直接且明确地告诉HR你的当前状态，不要含糊其辞或绕弯子。保持自信：无论你是在职还是离职状态，都要保持自信，展现出你对这份工作的热情和期待。准备充分：在回答之前，可以思考一下HR可能会基于你的状态提出哪些后续问题，并提前做好准备。
5、直接如果在职，可以简单明了地说：“我目前是在职状态。”如果离职，则“我目前是离职状态。”无需过多解释：无需详细阐述为何在职或离职，除非HR进一步询问。保持回答的简洁性，避免冗长的讲述。诚实为上：诚实地回答有助于HR更好地评估你的价值与适应性。
面试中HR如何询问应聘者离职原因
1、核心考察方向面试围绕“能不能做”“愿不愿意做”“相处是否融洽”展开，离职原因的询问需服务于这三点。例如，若应聘者因人际关系离职，可能影响团队适配性；若因发展瓶颈离职，则需评估其成长潜力与岗位匹配度。
2、离职原因：缺乏成长机会 高情商原公司个人成长空间有限，工作内容多为重复性工作，无法满足我的职业发展需求，所以我决定寻找新的机会。 离职原因：同事关系或人际关系复杂 高情商我认为明确的分工和完善制度能更有效地提高公司效益。前公司的分工制度不合理，导致大量时间浪费在无效沟通上。
3、HR问这个问题是想从求职者的离职原因中，看当前招聘工作岗位的匹配度。离职原因很大程度上代表了求职者对未来工作的诉求，这非常好理解。如果，你是因为受不了上家公司总加班而离职，那么面试公司恰好也是这样的情况，你就与岗位不匹配，因为新岗位一样满足不了你的诉求，就算入职了也会存在离职风险。
4、当面试官（HR）询问离职原因时，应采用高情商的回答方式，展现职业素养和积极态度。以下是一些建议的回答方式：如果真实原因是工资太低：可以“在之前的岗位上，我得到了很多成长机会，也得到了领导的认可。
5、企业能否符合应聘者对发展上的需求这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。
6、在面试过程中，HR询问离职原因时，面试者应该提供诚恳且合理的以下为不同情况下离职的原因，供面试者参考。家庭原因的离职理由，如：孩子太小，需要照顾。家中准备盖房子，需参与。庄稼收割季节，需返乡帮助。邻里纠纷需解决，需回家。兄弟姐妹结婚，需参与。父母生病，需照顾。
