第一部分：招聘前的准备——精准定位，事半功倍在发布招聘信息之前,准备工作决定了招聘的成败，岗位画像清晰化：不要只招“能说会道的人”硬性指标:经验：需要几年行业经验？熟悉哪个领域？（如：快消品、工业品、软件服务）业绩：过往的业绩要求？...
