在企业管理中,员工绩效面谈是提升组织效能的关键环节，有效的面谈能够激发员工潜能，明确发展方向，而低效的面谈则可能造成人才流失和团队士气低落，掌握科学的绩效面谈技巧，已成为管理者必备的核心能力，绩效面谈的核心定位与价值认知绩效面谈的本质是双向...
