在人力资源管理实践中，处理员工旷工并最终实施劝退是一项需要极高专业度与法律敏感度的工作，这不仅关系到企业用工秩序的维护，更直接影响到潜在的法律风险与企业声誉，一套合法、合规且富有同理心的操作流程,是平衡企业管理需求与员工权益的关键，核心原...
